Незаконное увольнение — одна из самых частых трудовых проблем. Типичные ситуации: увольнение без указания реального основания, принуждение написать заявление «по собственному желанию», увольнение во время больничного или отпуска, сокращение без соблюдения процедуры и выплат.
В первые сутки после увольнения важно получить на руки копию приказа, трудовую книжку (или сведения по форме СТД-Р) и справку о доходах. Работодатель обязан выдать эти документы в день увольнения — отказ уже сам по себе нарушение.
Не подписывайте задним числом никакие бумаги и не соглашайтесь на устные договорённости «мы всё решим потом». Если вас вынуждают написать заявление по собственному желанию под давлением, зафиксируйте обстоятельства — переписку, свидетелей.
Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). По другим трудовым спорам, например о невыплаченной зарплате, срок больше — год. Пропустить этот срок — значит серьёзно осложнить дело, хотя восстановить его иногда возможно при уважительной причине.
При признании увольнения незаконным суд может восстановить на работе, взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. На практике многие споры также заканчиваются мировым соглашением с денежной компенсацией без восстановления.
Чем раньше вы обратитесь к юристу — тем больше вариантов защиты остаётся, включая досудебные переговоры с работодателем, которые часто быстрее и выгоднее длительного судебного процесса.
Трудовое и миграционное право
Трудовые споры, кадровый комплаенс, привлечение иностранных специалистов.